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基金年终奖打八折或成主流 离职潮将临近
来源: 深圳商报  时间: 2013年01月11日 13:53:22  加入浙商财富俱乐部参加活动

  去年管理规模上涨但多为固定收益类产品,收入整体仍处下滑状态

  2012年公募基金管理总规模再度逼近3万亿。但记者昨日在采访中了解到,今年基金公司收入将普遍出现下降,年终奖至少打八折可能将成为主流。当减薪变为常态,有业内人士预测,春节前后一般为基金经理、高管离职高峰,今年行业流动性或将因降薪而增大。

  年终奖或将普降

  在基金行业,年终奖在总收入中占比极大,在2007年的大牛市中,曾经爆出有基金公司发出相当于50个月月薪的年终奖。然而随着熊市的到来,基金业的年终奖也在逐步缩水。记者在采访中了解到,虽然去年基金业整体管理规模上涨,但从业人员特别是非投研部门员工年终奖可能出现普降,一些小基金公司的高管可能甚至拿不到年终奖。

  某排名前十的基金公司相关人士在接受记者采访时表示,年终奖一般在每年的三、四月份发放,目前距此尚有不短的时间,但公司内部已经有消息称,年终奖数字可能大打折扣。该人士透露,今年公司各项预算都出现了大幅缩减,主因在于虽然管理总规模上升幅度不小,但是多数为固定收益类产品,而最赚钱的股票型基金一直处于净赎回状态,这就导致公司去年收入整体仍处于下滑状态。而2013年的市场前景未明,公司可能将节约开支,以备熊市寒冬再度袭来。

  “公司此前储备的年终奖金已经用完,今年年终奖肯定会打折”,某业绩靠前基金公司员工表示。他表示,公司在2007年的牛市中将提取的利润存起了大部分,并未在当年全部发放。截至去年,这笔钱已经用完,去年投研部门业绩出色,年终奖肯定要向这些部门倾斜,销售、市场、行政等部门的年终奖缩水的可能性极大。

  记者在采访中了解到,目前股票型基金经理的平均年终奖在150万元左右,但是一些去年业绩不好的基金经理年终很可能达不到这个数字。不止是基金经理可能出现降薪,一些小基金公司的高管可能会出现“零”年终奖。

  某基金公司相关人士表示,2011年公司管理规模大幅下降,除基金经理外,普通员工只拿到相当于两个月月薪的年终奖,而高管则为零。他表示,去年公司新发的几只产品规模都很小,总收入依旧在下降。今年高管已经公开表示,年终奖可能仍然为零。

  据华泰联合金融产品首席分析师王群航判断,基金业全行业收入下降的比例超过20%。今后,基金业收入下降,可能将成为普遍现象。

  离职潮将临近

  记者根据基金公司公告统计显示,去年1至3月就有67位基金经理离职,而全年基金经理离职数为142名,前3月占比接近50%。此外,还有8位基金公司高管在此期间离职,占比也高达20%。有业内人士预测,今年的离职潮可能将加剧。

  目前,很多公司已经将年终考核日期提前至11月,一般从每年的11月中旬开始考核基金经理业绩,各猎头公司也在此时开始寻觅人才。一位业内人士表示,若年终奖打折、月薪不再上浮,那么一些基金经理只能靠跳槽来增加收入。即使业绩并不出色的基金经理,也可能因此而获得超过百万元的收入。

  值得注意的是,今年刚刚过去10天,基金经理离职潮已经初步显现。公开资料显示,8日7家基金公司齐齐发布了新年首份基金经理调整公告。其中,包括易方达、建信、长盛、中海、益民、海富通、金元惠理等,而长盛基金对旗下4只基金进行了调整。

  长盛基金对旗下4只基金进行了调整。有业内人士推测,其中至少两位是由于业绩突出而另择良木。

  华南某基金公司相关人士表示,不但是投研部门今年会出现较大变动,市场部门流动性也会增大。他表示,近期密集获批了四家基金公司,还有多家公司正在筹备中,市场部门人才最为匮乏。而今年市场体系则是降薪的重灾区,这些从业人员选择跳槽使得薪水上调的可能性非常大。

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分享到 浙江微博 新浪微博 腾讯微博 作者: 李玲   编辑: 谢劼     
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