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　　企业年金是薪酬福利体系的重要组成部分，可以提高员工福利待遇，是企业长期激励计划的有效手段；

　　可以使员工在退休后舒适地安度晚年；

　　帮助企业吸引人才、留住人才、激励人才，保持企业可持续发展。

　　知识点一：财企(2003)61号

　　《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》

　　第二条：有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善社会保障体系试点地区的企业，作为劳动保险费列入成本(费用)；非试点地区的企业，从应付福利费申列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。

　　第四条：

　　企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理(厂长)办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字；涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

　　知识点二：国税发(2003)45号

　　企业为全体雇员按国务院或省级人民政府规定的比例或标准缴费的补充养老保险、补充医疗保险，可以在税前扣除。

　　知识点三：浙国税所(2003)45号

　　《浙江省国家税务局、浙江省地方税务局转发国家税务总局关于执行企业会计制度需要明确的有关所得税问题的通知》为全体雇员缴纳补充养老保险、补充医疗保险，补充养老保险在不超过本企业工资总额5%的范围内，补充医疗保险在不超过本企业工资总额的4%的范围内，据实在税前扣除。上述工资总额的计算应与基本养老保险、基本医疗保险计算基数一致。

　　知识点四：国务院(2007)512号

　　“企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。”为了发挥企业年金，留住人才的作用，公司可以与员工签订保险权益归属计划协议，提高员工的忠诚度，同时切切实实地为员工进行风险保障，解决企业经营的后顾之忧，同时帮助节省部分财务费用。

　　员工福利计划建议

　　为员工进行团体年金保险：

　　企业为中层员工每人投保5年期交20000元的团体年金，5年后账户累计余额按照中等红利计算可达：121230.38元

　　(人员增加)人员增加：符合本计划有关保障对象的条件，由贵公司提出申请，即成为本计划的保障对象。

　　(正常退休)保障对象一经办理到龄退休手续，即可提出保障金额领取申请，依据账户累计金额，一次性(或年领、月领)补充养老金

　　(提前退休)提前退休(退养等)：保障对象因故办理提前退休(退养等)，先将其账户封存，待正式办理到龄退休手续后，再按正常退休处理。

　　(主动离职)主动离职(如辞职等)：由贵公司提出申请，按退保处理(将退保保费以转账的方式退回单位)。

　　企业中高层员工每人每年另缴纳800元保费，可享受以下保障：

　　发挥企业年金，留住人才的作用，公司可以与员工签订保险权益归属计划协议，提高员工的忠诚度。

　　说明：

　　单位缴费部分按上述比例归属到员工个人，员工个人缴费100%归个人所有，保单权益由企业控制，权益归属可以灵活变动，有效满足企业管理的需要，有利于实现企业目标；

　　保单管理灵活，有一张团体保单，或为每个被保险人出分单。

　　红利计算假设为中等分红情况，实际收益可能存在一定差异。