不久前，杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时的办公室里，来了位美容店老板，他要找一个高级理发师。郎经理告诉记者：“以前觉得美发行业就是普通的服务行业，没想到现在也来找猎头了。除了美发店以外，现在要通过猎头公司聘请高级人才的行业越来越多了。”

　　人才是经济的晴雨表。股市的红火、楼市的升温、服务业的发展、现代农业的崛起……从最近我省几家猎头公司接到的新单子里面，都能看出最近的经济热点。

　　据了解，物色人才的这家美发店位于杭州武林路上，其负责人为人才开出的价格是每年底薪十万元以上，并可提成。不过要求是：“发型师技艺要高超，还要有300至500个回头客。”

　　郎越时说：“这位老板很精明，与其说是找发型师，不如说是找市场营销人员。通过这个发型高手，还能带过来一大块客源，同时削弱了竞争对手的实力，一举三得。”

　　与美发店一样，不少从事第三产业的公司纷纷将寻找人才的重任交给了猎头高手。“最近有一家足浴馆找到我们要聘营销副总；还有一些培训公司、广告公司等现代服务企业也来猎头公司找人才。这都是以前想不到的。”郎越时说。

　　在沉寂了几年之后，证券人才的需求从去年开始高涨，最近愈演愈烈。要猎证券人才的不止是证券机构。浙江省千里马人才信息服务中心负责人洪文祥告诉记者：“最近有好几家浙江的企业想要聘请基金经理。”

　　某家浙江民营企业是行业内的隐形冠军，去年的销售额达5亿元，手上有2000多万元的闲散资金需要打理。企业想设立一个投资发展部，找一个一流的基金经理帮他专职理财。

　　证券公司间的人才争夺也没闲着，郎越时告诉记者，位于武林广场的某证券公司，要找一名市场总监，待遇很优厚，条件是每年完成10亿元的交易量。还有一位银行行长，想辞职组建基金公司，也提出让猎头代为物色人才。

　　“平均每周接到两三家房产公司的单子，每张单子要找的人才都在十几个以上——想不到今年的房产人才需求量更大了。”洪文祥说。

　　楼市持续升温，房产人才短缺的矛盾也很突出。特别是融资、技术和管理方面的人才。随着宏观调控政策的出台，一些房产企业的资金链开始紧张，因而对融资人才特别关注。比如一家杭州的本地房产企业，去年拿了好几块地；而今年银行放贷的门槛越来越高，资金就吃紧了。该企业很想找个融资高手，既能把手上的资金盘活，也能融到新的资金以解燃眉之急。

　　本报记者陆春